就業規則・社内規定
会社に無断で自転車通勤をしていたら

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 最近、新型コロナウィルス感染症の影響により、満員電車を避けるため自転車通勤をする人が増えてきました。 自転車通勤に関して会社が認めている場合もありますが、なかには自転車通 […]

社労士ブログ
従業員が結婚・離婚したら

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 従業員が結婚・離婚をすることによって、氏名や住む場所が変わったり、扶養親族が増えることがあると思います。 今回は、従業員が結婚・離婚した場合の労務管理上の注意点について解 […]

有給休暇・休業・休職
病気休職者の労務管理

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 今回は、労働者が病気になり休職したいと申し出たとき、会社はどのように対応すればよいかについて詳しく解説します。 1 労働災害か私傷病の確認 まず最初に、当該病気が、業務上 […]

事務所のお知らせ
社会保険労務士・司法書士だからできること!

当事務所の代表は、社会保険労務士と司法書士のダブルライセンスを保有しています。 この二つの資格を保有している事務所は非常に珍しく、八王子市では現在のところ当事務所だけです。 一見、何の関連性もないように見える二つの資格で […]

労務・法務ニュース
11月1日は、労働保険料の納期限です!

労働保険料を延納(分割)している事業所の皆様、2回目の納期限が近づいてます。 令和3年度労働保険料、2回目の納期限は下記のとおりです。   納付を怠ると追徴金や延滞金が発生する場合があります。 忘れずに納付をお願い致しま […]

社会保険(健康保険・厚生年金保険)
役員の社会保険への加入条件は

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 社会保険は、労働者だけでなく一定の要件を満たした法人の役員も加入する義務があることをご存じですか? 今回は、法人の役員が社会保険に加入する条件について詳しく解説します。 […]

給与関係
賃金支払日の変更に伴う注意事項

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 賃金締日から支払日までの間が短いため給与計算が大変であるなどの理由から賃金支払日を変更したいという要望をいただくことがあります。 賃金支払日を変更すること自体は可能ですが […]

有給休暇・休業・休職
年次有給休暇、5日以上与えていますか?

日本の年次有給休暇取得率が低調であることをうけ、2019年4月1日より、年次有給休暇の取得を促進することを目的に、労働者に対して5日以上の年次有給休暇を与えることが義務化されています。 しかし、この義務の内容についてよく […]

就業規則・社内規定
会社が社員の髪型を制約できるのか?

最近、髪型に関するニュースをよく見聞きします。 男性のポニーテールはよろしくないとかなんとか。 他人の髪型や容姿についてあれこれ言う趣味は私にはありまりません。 しかし、世間では、奇異な髪型は社会秩序を乱すといった言説も […]

有給休暇・休業・休職
年次有給休暇②~付与日数と賃金~

4 年次有給休暇の付与日数等  原則的な付与日数 年次有給休暇の発生要件を満たした場合は、雇入れ日から6カ月を経過した日に10労働日の年次有給休暇が付与され、以降1年後ごとに10労働日に所定の日数を加えた新たな年次有給休 […]