新型コロナウイルス感染症と傷病手当金
2022年1月22日
新型コロナウィルス感染症に係る休職が傷病手当金の支給対象となるか否かは、事案によって異なります。傷病手当金の支給対象となるのは、下記のとおりです。①風邪の症状や高熱があたったり、倦怠感や呼吸困難などの自覚症状があり労務が困難場合②自覚症状はないが、医療機関を受診しＰＣＲ検査を受けた結果「陽性」と判定された場合
傷病手当金と失業保険は同時に支給されるのか？
2022年1月20日
似たような目的のために支給される「傷病手当金」と「失業保険」ですが、これらが同時に支給されることはあるのでしょか？結論として、これらは同時に支給されることはあり得ません。なぜなら、傷病手当金は、「労務不能である」ことが支給要件であり、失業保険は、失業、すなわち「労働の能力を有する者」が職業に就けない状態にあることが支給要件なので、両者は、併存することができないからです。
社労士が解説！あなたの生活を守る傷病手当金
2022年1月16日
傷病手当金とは、健康保険に加入している方（以下、「被保険者」）が病気やケガで働けなくなったときに所得保障を目的として支給される保険給付のことをいいます。傷病手当金が支給されるには次の４つの用件を満たす必要があります。
固定残業代、正しく理解できていますか？
2022年1月5日
固定残業代とは、就業規則や雇用契約で定めた時間（以下、「対象残業時間」）の残業代を実際の残業時間にかかわらず支払う制度のこといいます。したがって、会社は労働者が、対象残業時間に満たない残業しかしていない場合でも固定残業代の全額を支払う必要があります。
これでわかる！歩合給のすべて！
2022年1月2日
１ 歩合給とは 「歩合給（ぶあいきゅう）」とは、労働者の仕事の成果や売り上げに対して支給する給与のことをいいます。 例えば、「売り上げを３００万円上げた社員に対してその１％を支給する」などのように定めて歩合給を支給します […]