有給休暇・休業・休職
こんなときどうする?雪で通勤が困難なとき会社の対応は?

雪で通勤が困難であることを理由として社員が年次有給休暇を請求することも可能です。なお、雪により通勤困難である、通勤途中に転倒のおそれがあり危険であるなどの理由により社員に自宅待機を命じた場合には、当該自宅待機をしている時間(不活動時間)が労働時間であると評価された場合は、会社は賃金の支払いを要します。

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病気休職者の労務管理

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 今回は、労働者が病気になり休職したいと申し出たとき、会社はどのように対応すればよいかについて詳しく解説します。 1 労働災害か私傷病の確認 まず最初に、当該病気が、業務上 […]

有給休暇・休業・休職
年次有給休暇、5日以上与えていますか?

日本の年次有給休暇取得率が低調であることをうけ、2019年4月1日より、年次有給休暇の取得を促進することを目的に、労働者に対して5日以上の年次有給休暇を与えることが義務化されています。 しかし、この義務の内容についてよく […]

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年次有給休暇②~付与日数と賃金~

4 年次有給休暇の付与日数等  原則的な付与日数 年次有給休暇の発生要件を満たした場合は、雇入れ日から6カ月を経過した日に10労働日の年次有給休暇が付与され、以降1年後ごとに10労働日に所定の日数を加えた新たな年次有給休 […]

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年次有給休暇①~年次有給休暇とは何か?~

1 年次有給休暇とは 「年次有給休暇」とは、使用者が、労働者に賃金を支払いながら労働日における労働の義務を免除する(休暇を与える)制度のことです。 国としても、日本の経済成長・少子化対策などの理由に、年次有給休暇の取得を […]

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令和4年から施行!改正・育児介護休業法のポイント!

令和3年6月、国会で育児介護休業法が改正されました。 本稿では、改正育児介護休業法のポイントを詳しく解説していきます。 1 改正の背景 近年、男性の育児休業は増加傾向にありますが、令和元年時点における男性の育児休業取得率 […]

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台風等の自然災害による休業と休業手当

本稿では、台風等の自然災害が生じたことにより会社を休業にした場合、賃金の支払いのルールはどのようになっているかを詳しく解説していきます。 1 ノーワーク・ノーペイの原則 「給与」は、使用者(会社)が、労働者に対し、労働の […]

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新型コロナウィルスに感染した社員の処遇

皆様こんにちは。東京都八王子市の社会保険労務士 出口勇介 です。 今回は、社員が新型コロナウイルスに感染した際に会社はどのような対応をとるべきかについて解説します。 ※ 新型コロナウイルスに関連する下記の記事も併せてご一 […]