社会保険(健康保険・厚生年金保険)
新型コロナウイルス感染症と傷病手当金

新型コロナウィルス感染症に係る休職が傷病手当金の支給対象となるか否かは、事案によって異なります。傷病手当金の支給対象となるのは、下記のとおりです。①風邪の症状や高熱があたったり、倦怠感や呼吸困難などの自覚症状があり労務が困難場合②自覚症状はないが、医療機関を受診しPCR検査を受けた結果「陽性」と判定された場合

社会保険(健康保険・厚生年金保険)
傷病手当金と失業保険は同時に支給されるのか?

似たような目的のために支給される「傷病手当金」と「失業保険」ですが、これらが同時に支給されることはあるのでしょか?結論として、これらは同時に支給されることはあり得ません。なぜなら、傷病手当金は、「労務不能である」ことが支給要件であり、失業保険は、失業、すなわち「労働の能力を有する者」が職業に就けない状態にあることが支給要件なので、両者は、併存することができないからです。

社会保険(健康保険・厚生年金保険)
社労士が解説!あなたの生活を守る傷病手当金

傷病手当金とは、健康保険に加入している方(以下、「被保険者」)が病気やケガで働けなくなったときに所得保障を目的として支給される保険給付のことをいいます。傷病手当金が支給されるには次の4つの用件を満たす必要があります。

給与関係
固定残業代、正しく理解できていますか?

固定残業代とは、就業規則や雇用契約で定めた時間(以下、「対象残業時間」)の残業代を実際の残業時間にかかわらず支払う制度のこといいます。したがって、会社は労働者が、対象残業時間に満たない残業しかしていない場合でも固定残業代の全額を支払う必要があります。

給与関係
これでわかる!歩合給のすべて!

1 歩合給とは 「歩合給(ぶあいきゅう)」とは、労働者の仕事の成果や売り上げに対して支給する給与のことをいいます。 例えば、「売り上げを300万円上げた社員に対してその1%を支給する」などのように定めて歩合給を支給します […]

有給休暇・休業・休職
こんなときどうする?雪で通勤が困難なとき会社の対応は?

雪で通勤が困難であることを理由として社員が年次有給休暇を請求することも可能です。なお、雪により通勤困難である、通勤途中に転倒のおそれがあり危険であるなどの理由により社員に自宅待機を命じた場合には、当該自宅待機をしている時間(不活動時間)が労働時間であると評価された場合は、会社は賃金の支払いを要します。

内定・採用・試用期間
試用期間を設けるときの注意点!

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 今回は、会社が試用期間を設けて労働者を雇う場合に、どのような点に注意する必要があるかを解説します。 1 試用期間とは 試用期間とは、新たに雇用する労働者に対して研修などを […]

社労士ブログ
企業が成長する各段階での手続

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 今回は、会社を設立した後の会社が成長していく各段階でどのような手続が必要になってくるのかを解説します。 会社設立後の手続等の種類 会社を設立した後に事業が成長していく各段 […]

労働時間・残業・休日労働
管理職の労務管理を解説!~残業代が不要って本当?~

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 本稿では、管理職にまつわる労務管理について注意すべき点を解説します。 1 管理職とは 定義 「管理職」とは、その責任の範囲は会社の規模や種類によって異なりますが、一般的に […]

労働時間・残業・休日労働
36協定届と残業時間の上限

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 労働者を残業をさせるためには、いくつかルールがあることはご存知でしょうか? 今回は、そもそも残業をさせるにはどういう手続が必要か、働き方改革の目玉の一つとして挙げられる残 […]