固定残業代、正しく理解できていますか？
固定残業代とは、就業規則や雇用契約で定めた時間（以下、「対象残業時間」）の残業代を実際の残業時間にかかわらず支払う制度のこといいます。したがって、会社は労働者が、対象残業時間に満たない残業しかしていない場合でも固定残業代の全額を支払う必要があります。
これでわかる！歩合給のすべて！
１ 歩合給とは 「歩合給（ぶあいきゅう）」とは、労働者の仕事の成果や売り上げに対して支給する給与のことをいいます。 例えば、「売り上げを３００万円上げた社員に対してその１％を支給する」などのように定めて歩合給を支給します […]
こんなときどうする？雪で通勤が困難なとき会社の対応は？
雪で通勤が困難であることを理由として社員が年次有給休暇を請求することも可能です。なお、雪により通勤困難である、通勤途中に転倒のおそれがあり危険であるなどの理由により社員に自宅待機を命じた場合には、当該自宅待機をしている時間（不活動時間）が労働時間であると評価された場合は、会社は賃金の支払いを要します。
試用期間を設けるときの注意点！
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 今回は、会社が試用期間を設けて労働者を雇う場合に、どのような点に注意する必要があるかを解説します。 １ 試用期間とは 試用期間とは、新たに雇用する労働者に対して研修などを […]
企業が成長する各段階での手続
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 今回は、会社を設立した後の会社が成長していく各段階でどのような手続が必要になってくるのかを解説します。 会社設立後の手続等の種類 会社を設立した後に事業が成長していく各段 […]
管理職の労務管理を解説！～残業代が不要って本当？～
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 本稿では、管理職にまつわる労務管理について注意すべき点を解説します。 １ 管理職とは 定義 「管理職」とは、その責任の範囲は会社の規模や種類によって異なりますが、一般的に […]
その残業、適法ですか？ ～３６協定届と残業時間の上限～
皆様、こんにちは。東京都八王子市の社会保険労務士あかつき事務所 代表の出口勇介 です。 労働者を残業をさせるためには、いくつかルールがあることはご存知でしょうか？ 今回は、そもそも残業をさせるにはどういう手続が必要か、働 […]
病気になった契約社員を期間の途中で解雇できるか
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 今回は、期間を定めて雇用している契約社員について、病気を理由に契約期間途中で解雇をすることができるのかについて解説します。 １ 契約社員とは 「契約社員」とは、法律上の定 […]
社会保険加入要件②～４分の３基準とは？～
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 今回は、社会保険加入に加入する要件のひとつである「４分の３基準」について解説します。 １ 社会保険加入の要件 社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入する（被保険者となる […]
社会保険加入要件①～適用事業所に使用される者～
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 本稿では、社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入するための要件について解説します。 １ 社会保険加入の要件 社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入する（被保険者となる […]