それ、偽装請負じゃないですか？
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 令和３年１１月４日、東リ（株）の工場で労働者を「偽装請負」の状態で働かせいていたと認定する大阪高裁の控訴審判決がありました。 今回は、この大阪高裁が認定した「偽装請負」に […]
貴社の就業規則は大丈夫ですか？
皆様、こんにちは社会保険労務士の出口勇介です。 近年、労働関連法の重要な法改正が相次いでいますが、貴社の就業規則は法改正に対応していますか？ 今回は、就業規則の改定が必要な近年の法改正について解説します。 １ 就業規則と […]
アルバイトのシフトを減らすことはできるのか？
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 最近、新型コロナウィルス感染症の影響により、アルバイトのシフトを減らしたいという相談を受けることがあります。 今回は、会社がアルバイトのシフトを減らすにあたって、労務管理 […]
会社に無断で自転車通勤をしていたら
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 最近、新型コロナウィルス感染症の影響により、満員電車を避けるため自転車通勤をする人が増えてきました。 自転車通勤に関して会社が認めている場合もありますが、なかには自転車通 […]
従業員が結婚・離婚したら
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 従業員が結婚・離婚をすることによって、氏名や住む場所が変わったり、扶養親族が増えることがあると思います。 今回は、従業員が結婚・離婚した場合の労務管理上の注意点について解 […]
病気休職者の労務管理
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 今回は、労働者が病気になり休職したいと申し出たとき、会社はどのように対応すればよいかについて詳しく解説します。 １ 労働災害か私傷病の確認 まず最初に、当該病気が、業務上 […]
役員の社会保険への加入条件は？
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 社会保険は、労働者だけでなく一定の要件を満たした法人の役員も加入する義務があることをご存じですか？ 今回は、法人の役員が社会保険に加入する条件について詳しく解説します。 […]
賃金支払日の変更に伴う注意事項
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 賃金締日から支払日までの間が短いため給与計算が大変であるなどの理由から賃金支払日を変更したいという要望をいただくことがあります。 賃金支払日を変更すること自体は可能ですが […]
年次有給休暇、５日以上与えていますか？
日本の年次有給休暇取得率が低調であることをうけ、2019年４月１日より、年次有給休暇の取得を促進することを目的に、労働者に対して５日以上の年次有給休暇を与えることが義務化されています。 しかし、この義務の内容についてよく […]
会社が社員の髪型を制約できるのか？
最近、髪型に関するニュースをよく見聞きします。 男性のポニーテールはよろしくないとかなんとか。 他人の髪型や容姿についてあれこれ言う趣味は私にはありまりません。 しかし、世間では、奇異な髪型は社会秩序を乱すといった言説も […]