有給休暇・休業・休職
台風等の自然災害による休業と休業手当

本稿では、台風等の自然災害が生じたことにより会社を休業にした場合、賃金の支払いのルールはどのようになっているかを詳しく解説していきます。 1 ノーワーク・ノーペイの原則 「給与」は、使用者(会社)が、労働者に対し、労働の […]

労働時間・残業・休日労働
休日労働の割増賃金

1 休日とは 「休日」とは、労働者が労働契約において労働の義務を負わない日のことです。 休日は、原則として暦日(午前0時から午後12時まで)によることとされています。(昭和23年4月5日基発535号) 2 休日の特定 多 […]

就業規則・社内規定
正社員登用制度と無期転換ルール

1 正社員への転換の推進 日本の労働人口に占める非正規社員の割合は、約4割にも及びます。 そして、日本の正社員と非正規社員とでは待遇に大きな格差があり、社会問題にもなっています。 会社としても、正社員と非正規社員との間に […]

社労士ブログ
定年を迎えた社員の待遇

1 定年年齢と高年齢者雇用確保措置 定年年齢の制限 定年年齢については、原則として60歳未満とすることができないという制限があります。(高年齢雇用安定法第8条) 65歳まで安定した雇用を確保する義務 65歳未満の定年を定 […]

有給休暇・休業・休職
新型コロナウィルスに感染した社員の処遇

皆様こんにちは。東京都八王子市の社会保険労務士 出口勇介 です。 今回は、社員が新型コロナウイルスに感染した際に会社はどのような対応をとるべきかについて解説します。 ※ 新型コロナウイルスに関連する下記の記事も併せてご一 […]

内定・採用・試用期間
採用内定の取消しをする際の注意点

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 今回は、求職者に内定を出したものの何らかの理由で内定を取り消したい場合に、どのようなことに気をつけないといけないのかを解説します。 1 採用内定の法的性質 まずは、採用内 […]