労務顧問契約とは、毎月一定額の顧問報酬をお支払いいただき、社会保険労務士が人事労務に関するアドバイスを行い、役所への手続きを貴社に代わって行う契約のことをいいます。
労務顧問契約のメリット
・労使トラブルを未然に防止することができます
・コンプライアンスを推進し、貴社の社会的信用を高めます
・就業環境を改善し、離職率を低下させます
・役所への手続アウトソーシングすることで職務に専念することができます
・労務に関するコスト削減できます
労務（人）にまつわる問題は、デリケートなものが多く、経営者様が一人で抱え込んでしまっているケースも多く見られます。
当事務所は、経営者様が一人で抱えている問題を一緒に解決しいき、良きパートナーとしてともに歩んでいきたいと考えています。
下記の手続き、及び労務相談を毎月定額（料金は下表）でご依頼いただけます。
業務内容
採用・入社の手続
- ハローワークへの求人手続
- 社会保険、雇用保険の加入手続
- 被扶養者異動（該当）届
- 労働条件通知書の作成
- その他採用関係の書類作成
退職の手続
- 社会保険、雇用保険の喪失手続
- 被扶養者異動届（非該当）届
- 任意継続手続
- 離職証明書の作成
- 退職証明書の作成
日常業務
- 社会保険料の計算
（算定基礎、月額変更、産前産後・育児休業終了時改定、保険料免除手続） - 賞与支払届
- 社会保険の給付手続
（傷病手当金・出産手当金など） - 労働保険（雇用保険・労災保険）の計算
- 雇用保険の給付の手続
（再就職手当・育児休業給付金・高年齢雇用継続給付） - 労働災害の手続
- 私傷病、出産、育児、介護などによる休業の手続
- 年次有給休暇の管理
- 労働時間の管理・手続
（36協定・変形労働時間制・フレックスタイム制・残業時間の管理）
労務相談
採用、入社、退社、解雇、ハラスメント、給与、その他の就業環境などのご相談
月に１回、貴社に訪問し労務に関するアドバイスをさせていただきます。
労務に関する情報は、 ⇩ をクリック
顧問報酬
| 人員 | 顧問報酬(月額) |
|---|---|
| １人 ～ ４人 | １万１０００円 |
| ５人 ～ ９人 | １万６５００円 |
| １０人 ～ １９人 | ２万２０００円 |
| ２０人 ～ ２９人 | ３万８００円 |
| ３０人 ～ ３９人 | ３万９６００円 |
| ４０人 ～ ４９人 | ５万６００円 |
| ５０人 ～ ６９人 | ６万６０００円 |
| ７０人 ～ ９９人 | ８万８０００円 |
| １００人以上 | 別途相談 |
※料金は税込み価格です。
※上記報酬を基本としますが、面談のうえ御社の経営事情・従業員の離職率などに合わせて増減することがあります。
※労務相談などの面談については、原則月１回を基本としていますが、２カ月に１回、半年に１回などにすることでお値引きができます。
ご依頼の流れはこちらをご確認ください。
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