計算を間違えて給与を多く支払ったときの対応
2022年10月23日
給与の過払いを処理するためには、まず給与の支払いに関する労働基準法のルールを知る必要があります。給与の支払いには、「全額払いの原則」というルールがあります。（労基法第２４条第１項）使用者は、給与を支払う際に労働基準法で認められた例外を除いては、一定額を控除することなくその全額を支払わなければなりません。
固定残業代、正しく理解できていますか？
2022年1月5日
固定残業代とは、就業規則や雇用契約で定めた時間（以下、「対象残業時間」）の残業代を実際の残業時間にかかわらず支払う制度のこといいます。したがって、会社は労働者が、対象残業時間に満たない残業しかしていない場合でも固定残業代の全額を支払う必要があります。
これでわかる！歩合給のすべて！
2022年1月2日
１ 歩合給とは 「歩合給（ぶあいきゅう）」とは、労働者の仕事の成果や売り上げに対して支給する給与のことをいいます。 例えば、「売り上げを３００万円上げた社員に対してその１％を支給する」などのように定めて歩合給を支給します […]
賃金支払日の変更に伴う注意事項
2021年10月13日
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 賃金締日から支払日までの間が短いため給与計算が大変であるなどの理由から賃金支払日を変更したいという要望をいただくことがあります。 賃金支払日を変更すること自体は可能ですが […]
最低賃金徹底解説！
2021年9月21日
１ 最低賃金額の決め方 １-１ 時間当たりの額により決定 最低賃金は、１時間あたりの金額で定められます。（最低賃金法第３条） 例えば、「１時間○○円」のように定めます。 １-２ 地域別に定める最低賃金 最低賃金は、全国各 […]