労働条件通知書の記載内容、明示の方法と時期
労働基準法には、労働条件通知書に記載し、明示すべき事項が定められています。（労働基準法第15条第１項前段）明示すべき労働条件には、必ず明示しなければならない絶対的明示事項と、その定めがある場合のみ明示することが求められる相対的明示事項があります。
所定労働時間が週４０時間を超える契約の有効性
１週間の労働時間は、労働基準法第３２条の規定により、「１週間について４０時間を超えて、労働させてはならない。」とされています。また、労働基準法第１３条の規定により週４０時間を超えた時間は無効となり、当該契約は法定労働時間である週４０時間に自動的に修正されることになります。
管理職の労務管理を解説！～残業代が不要って本当？～
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 本稿では、管理職にまつわる労務管理について注意すべき点を解説します。 １ 管理職とは 定義 「管理職」とは、その責任の範囲は会社の規模や種類によって異なりますが、一般的に […]
賃金支払日の変更に伴う注意事項
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 賃金締日から支払日までの間が短いため給与計算が大変であるなどの理由から賃金支払日を変更したいという要望をいただくことがあります。 賃金支払日を変更すること自体は可能ですが […]
会社が社員の髪型を制約できるのか？
最近、髪型に関するニュースをよく見聞きします。 男性のポニーテールはよろしくないとかなんとか。 他人の髪型や容姿についてあれこれ言う趣味は私にはありまりません。 しかし、世間では、奇異な髪型は社会秩序を乱すといった言説も […]
令和４年１０月から施行！改正・育児介護休業法のポイント！
令和3年6月、国会で育児介護休業法が改正されました。 本稿では、改正育児介護休業法のポイントを詳しく解説していきます。 １ 改正の背景 近年、男性の育児休業は増加傾向にありますが、令和元年時点における男性の育児休業取得率 […]
テレワークの労務管理
皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 昨今、新型コロナウィルス感染症の影響により、日本でもテレワークが普及してきました。 テレワークを導入することで、感染予防の他、労働生産性の向上、通勤手当の節約、優秀な人材 […]
台風等の自然災害による休業と休業手当
本稿では、台風等の自然災害が生じたことにより会社を休業にした場合、賃金の支払いのルールはどのようになっているかを詳しく解説していきます。 １ ノーワーク・ノーペイの原則 「給与」は、使用者（会社）が、労働者に対し、労働の […]
休日労働の割増賃金
１ 休日とは 「休日」とは、労働者が労働契約において労働の義務を負わない日のことです。 休日は、原則として暦日（午前０時から午後１２時まで）によることとされています。（昭和23年4月5日基発535号） ２ 休日の特定 多 […]