労働時間・残業・休日労働
法定内残業と法定外残業の残業代の計算方法は?New!!

皆様こんにちは。八王子市の社会保険労務士あかつき事務所、代表の出口です。 今回は、法定内残業と法定外残業について、どのように残業代を計算すればよいかを解説します。 1 法定内残業と法定外残業の違いは? 1-1 法定内残業 […]

内定・採用・試用期間
労働条件通知書の書き方、交付の時期

会社は、従業員を雇用した際に、その労働条件について従業員に明示する義務があります。 そして、その労働条件を明示した書類を労働条件通知書といい、これを従業員に交付する義務があります。 今回は、従業員を雇用した際に、従業員に […]

労働時間・残業・休日労働
所定労働時間が週40時間を超える契約の有効性

1週間の労働時間は、労働基準法第32条の規定により、「1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。」とされています。また、労働基準法第13条の規定により週40時間を超えた時間は無効となり、当該契約は法定労働時間である週40時間に自動的に修正されることになります。

労働時間・残業・休日労働
管理職の労務管理を解説!~残業代が不要って本当?~

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 本稿では、管理職にまつわる労務管理について注意すべき点を解説します。 1 管理職とは 定義 「管理職」とは、その責任の範囲は会社の規模や種類によって異なりますが、一般的に […]

給与関係
賃金支払日の変更に伴う注意事項

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 賃金締日から支払日までの間が短いため給与計算が大変であるなどの理由から賃金支払日を変更したいという要望をいただくことがあります。 賃金支払日を変更すること自体は可能ですが […]

有給休暇・休業・休職
年次有給休暇、5日以上与えていますか?

日本の年次有給休暇取得率が低調であることをうけ、2019年4月1日より、年次有給休暇の取得を促進することを目的に、労働者に対して5日以上の年次有給休暇を与えることが義務化されています。 しかし、この義務の内容についてよく […]

就業規則・社内規定
会社が社員の髪型を制約できるのか?

最近、髪型に関するニュースをよく見聞きします。 男性のポニーテールはよろしくないとかなんとか。 他人の髪型や容姿についてあれこれ言う趣味は私にはありまりません。 しかし、世間では、奇異な髪型は社会秩序を乱すといった言説も […]

有給休暇・休業・休職
年次有給休暇②~付与日数と賃金~

4 年次有給休暇の付与日数等  原則的な付与日数 年次有給休暇の発生要件を満たした場合は、雇入れ日から6カ月を経過した日に10労働日の年次有給休暇が付与され、以降1年後ごとに10労働日に所定の日数を加えた新たな年次有給休 […]

有給休暇・休業・休職
年次有給休暇①~年次有給休暇とは何か?~

1 年次有給休暇とは 「年次有給休暇」とは、使用者が、労働者に賃金を支払いながら労働日における労働の義務を免除する(休暇を与える)制度のことです。 国としても、日本の経済成長・少子化対策などの理由に、年次有給休暇の取得を […]

労務・法務ニュース
注意!10月11日(月)は祝日ではありません!

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