労働時間・残業・休日労働
管理職の労務管理を解説!~残業代が不要って本当?~

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 本稿では、管理職にまつわる労務管理について注意すべき点を解説します。 1 管理職とは 定義 「管理職」とは、その責任の範囲は会社の規模や種類によって異なりますが、一般的に […]

労働時間・残業・休日労働
その残業、適法ですか?

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 労働者を残業をさせるためには、いくつかルールがあることはご存知でしょうか? 今回は、そもそも残業をさせるにはどういう手続が必要か、働き方改革の目玉の一つとして挙げられる残 […]

給与関係
賃金支払日の変更に伴う注意事項

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 賃金締日から支払日までの間が短いため給与計算が大変であるなどの理由から賃金支払日を変更したいという要望をいただくことがあります。 賃金支払日を変更すること自体は可能ですが […]

有給休暇・休業・休職
年次有給休暇、5日以上与えていますか?

日本の年次有給休暇取得率が低調であることをうけ、2019年4月1日より、年次有給休暇の取得を促進することを目的に、労働者に対して5日以上の年次有給休暇を与えることが義務化されています。 しかし、この義務の内容についてよく […]

有給休暇・休業・休職
年次有給休暇②~付与日数と賃金~

4 年次有給休暇の付与日数等  原則的な付与日数 年次有給休暇の発生要件を満たした場合は、雇入れ日から6カ月を経過した日に10労働日の年次有給休暇が付与され、以降1年後ごとに10労働日に所定の日数を加えた新たな年次有給休 […]

有給休暇・休業・休職
年次有給休暇①~年次有給休暇とは何か?~

1 年次有給休暇とは 「年次有給休暇」とは、使用者が、労働者に賃金を支払いながら労働日における労働の義務を免除する(休暇を与える)制度のことです。 国としても、日本の経済成長・少子化対策などの理由に、年次有給休暇の取得を […]

就業規則・社内規定
テレワークの労務管理

皆様、こんにちは。社会保険労務士の出口勇介です。 昨今、新型コロナウィルス感染症の影響により、日本でもテレワークが普及してきました。 テレワークを導入することで、感染予防の他、労働生産性の向上、通勤手当の節約、優秀な人材 […]

有給休暇・休業・休職
台風等の自然災害による休業と休業手当

本稿では、台風等の自然災害が生じたことにより会社を休業にした場合、賃金の支払いのルールはどのようになっているかを詳しく解説していきます。 1 ノーワーク・ノーペイの原則 「給与」は、使用者(会社)が、労働者に対し、労働の […]

労働時間・残業・休日労働
休日労働の割増賃金

1 休日とは 「休日」とは、労働者が労働契約において労働の義務を負わない日のことです。 休日は、原則として暦日(午前0時から午後12時まで)によることとされています。(昭和23年4月5日基発535号) 2 休日の特定 多 […]